Core Story
Organisationen erzählen sich selbst. Ob bewusst oder nicht. Identität lässt sich nicht verordnen oder herbeiwünschen. Sie manifestiert sich in Alltagserzählungen und wirkt als Epizentrum für Kommunikation und Verhalten.
Core Story
Organisationen erzählen sich selbst. Ob bewusst oder nicht. Identität lässt sich nicht verordnen oder herbeiwünschen. Sie manifestiert sich in Alltagserzählungen und wirkt als Epizentrum für Kommunikation und Verhalten.
Core Story
Organisationen erzählen sich selbst. Ob bewusst oder nicht. Identität lässt sich nicht verordnen oder herbeiwünschen. Sie manifestiert sich in Alltagserzählungen und wirkt als Epizentrum für Kommunikation und Verhalten.
DAS SEISMISCHE MUSTER AN DIESEM MESSPUNKT
Die Core Story ist die zentrale Geschichte, die eine Organisation über sich selbst erzählt. Die verschiedenen Ausschläge von Herkunft, Sinn, Erfolgen, Krisen und Wendepunkten werden darin verbunden: Woher kommen wir? Wie sind wir geworden, wer wir sind? Was macht uns aus? Dabei verdichtet die Core Story nicht einzelne Erfahrungen, sondern die übergreifende Erzähllogik, die diese Erfahrungen verbindet. Sichtbar wird das Selbstverständnis, was als „typisch“ gilt und Identität stiftet.
DAS SEISMISCHE MUSTER AN DIESEM MESSPUNKT
Die Core Story ist die zentrale Geschichte, die eine Organisation über sich selbst erzählt. Die verschiedenen Ausschläge von Herkunft, Sinn, Erfolgen, Krisen und Wendepunkten werden darin verbunden: Woher kommen wir? Wie sind wir geworden, wer wir sind? Was macht uns aus? Dabei verdichtet die Core Story nicht einzelne Erfahrungen, sondern die übergreifende Erzähllogik, die diese Erfahrungen verbindet. Sichtbar wird das Selbstverständnis, was als „typisch“ gilt und Identität stiftet.
DAS SEISMISCHE MUSTER AN DIESEM MESSPUNKT
Die Core Story ist die zentrale Geschichte, die eine Organisation über sich selbst erzählt. Die verschiedenen Ausschläge von Herkunft, Sinn, Erfolgen, Krisen und Wendepunkten werden darin verbunden: Woher kommen wir? Wie sind wir geworden, wer wir sind? Was macht uns aus? Dabei verdichtet die Core Story nicht einzelne Erfahrungen, sondern die übergreifende Erzähllogik, die diese Erfahrungen verbindet. Sichtbar wird das Selbstverständnis, was als „typisch“ gilt und Identität stiftet.
HERAUSFORDERUNG
Kommunikation wirkt oft austauschbar, weil sie nicht an der gelebten Wirklichkeit anschliesst. Das Ergebnis sind Brüche zwischen Selbstbild, Innen- und Aussenwirkung. Diese Brüche bleiben nicht verborgen, sondern zeigen sich an jedem Kontaktpunkt mit dem Unternehmen.
HERAUSFORDERUNG
Kommunikation wirkt oft austauschbar, weil sie nicht an der gelebten Wirklichkeit anschliesst. Das Ergebnis sind Brüche zwischen Selbstbild, Innen- und Aussenwirkung. Diese Brüche bleiben nicht verborgen, sondern zeigen sich an jedem Kontaktpunkt mit dem Unternehmen.
HERAUSFORDERUNG
Kommunikation wirkt oft austauschbar, weil sie nicht an der gelebten Wirklichkeit anschliesst. Das Ergebnis sind Brüche zwischen Selbstbild, Innen- und Aussenwirkung. Diese Brüche bleiben nicht verborgen, sondern zeigen sich an jedem Kontaktpunkt mit dem Unternehmen.
CHANCE
Wer die eigene Core Story kennt, kommuniziert konsistenter, ohne sich zu erfinden. Verhalten und Kommunikation werden kongruenter, weil sie auf derselben, gemeinsam erlebten Wirklichkeit basieren. Nicht als aufhübschendes Storytelling, sondern aufgebaut auf all dem charakteristischen, was bereits da ist. So spiegeln Erwartungshaltung und Erlebnis dasselbe Muster – sowohl im Employer Branding als auch im Corporate Branding.
CHANCE
Wer die eigene Core Story kennt, kommuniziert konsistenter, ohne sich zu erfinden. Verhalten und Kommunikation werden kongruenter, weil sie auf derselben, gemeinsam erlebten Wirklichkeit basieren. Nicht als aufhübschendes Storytelling, sondern aufgebaut auf all dem charakteristischen, was bereits da ist. So spiegeln Erwartungshaltung und Erlebnis dasselbe Muster – sowohl im Employer Branding als auch im Corporate Branding.
CHANCE
Wer die eigene Core Story kennt, kommuniziert konsistenter, ohne sich zu erfinden. Verhalten und Kommunikation werden kongruenter, weil sie auf derselben, gemeinsam erlebten Wirklichkeit basieren. Nicht als aufhübschendes Storytelling, sondern aufgebaut auf all dem charakteristischen, was bereits da ist. So spiegeln Erwartungshaltung und Erlebnis dasselbe Muster – sowohl im Employer Branding als auch im Corporate Branding.
Deliverable
Ihre Core Story: eine verdichtete Darstellung der zentralen Erzählordnung, die Identität sichtbar macht und Orientierung gibt. (Noch) kein Claim. (Noch) keine Marketingstory. Sondern: Die ausschlaggebenden narrativen Grundfesten.
Deliverable
Ihre Core Story: eine verdichtete Darstellung der zentralen Erzählordnung, die Identität sichtbar macht und Orientierung gibt. (Noch) kein Claim. (Noch) keine Marketingstory. Sondern: Die ausschlaggebenden narrativen Grundfesten.
Deliverable
Ihre Core Story: eine verdichtete Darstellung der zentralen Erzählordnung, die Identität sichtbar macht und Orientierung gibt. (Noch) kein Claim. (Noch) keine Marketingstory. Sondern: Die ausschlaggebenden narrativen Grundfesten.
WAS SICH ZEIGT
• wie die Organisation sich über die Zeit selbst versteht • welche Erzählungen Identität stiften • was als „typisch für uns“ gilt • wie Erfahrungen zu einer gemeinsamen Geschichte verbunden werden • wo diese Geschichte trägt – und wo sie brüchig wird
WAS SICH ZEIGT
• wie die Organisation sich über die Zeit selbst versteht • welche Erzählungen Identität stiften • was als „typisch für uns“ gilt • wie Erfahrungen zu einer gemeinsamen Geschichte verbunden werden • wo diese Geschichte trägt – und wo sie brüchig wird
WAS SICH ZEIGT
• wie die Organisation sich über die Zeit selbst versteht • welche Erzählungen Identität stiften • was als „typisch für uns“ gilt • wie Erfahrungen zu einer gemeinsamen Geschichte verbunden werden • wo diese Geschichte trägt – und wo sie brüchig wird
Sie und Ihr Team möchten erfassen, was Ihre Organisation im Innersten zusammenhält und was „typisch“ ist für Sie? Mein seismografischer Spürsinn ist hellwach – und bereit.
Sie und Ihr Team möchten erfassen, was Ihre Organisation im Innersten zusammenhält und was „typisch“ ist für Sie? Mein seismografischer Spürsinn ist hellwach – und bereit.
Sie und Ihr Team möchten erfassen, was Ihre Organisation im Innersten zusammenhält und was „typisch“ ist für Sie? Mein seismografischer Spürsinn ist hellwach – und bereit.
